Nachhaltigkeit | KREMPEL

Wir haben uns zusammen mit unseren Stakeholdern intensiv mit unserer Verantwortung gegenüber den Menschen und der Natur auseinandergesetzt und für uns folgende Handlungsfelder als Schwerpunkte definiert:

Klimaschutz: Wir sind unserer Emissionen bewusst, schmieden Pläne und ergreifen Maßnahmen zur Emissionsreduktion, nutzen Ressourcen effizient und setzen sukzessiv auf erneuerbare Energien.
Verantwortung für Produkte: Wir wollen die Auswahl nachhaltiger Materialien vorantreiben, fördern die Langlebigkeit der Produkte und schaffen Transparenz entlang des gesamten Produktlebenszyklus.
Verantwortung für Menschen: Wir bieten sichere Arbeitsplätze, fördern Vielfalt, setzen auf Teamgeist und engagieren uns in der Ausbildung.
Transparenz: Wir wollen regelmäßig über unsere Ziele und Fortschritte berichten.

Wir sind uns unserer aktuellen Umweltwirkung bewusst. Daher haben wir uns ambitionierte Ziele zur Minimierung unseres Beitrags zum Klimawandel gesetzt. Wir streben eine Treibhausgasneutralität (Net-Zero) bis 2045 an.

Dies soll vor allem durch eine kontinuierliche Reduktion unseres Energieverbrauchs und den ausschließlichen Einsatz von erneuerbaren Energien bis 2045 erreicht werden.

Auch wenn wir erst am Anfang unseres Pfades der Nachhaltigkeit stehen, setzen wir bereits jetzt zahlreiche Maßnahmen um:

Umweltschutz: Erstellung einer Treibhausgasbilanz als Grundlage für Reduktionsmaßnahmen, Einhaltung der lokalen Chemikalienverordnungen und Imissionsschutzgesetzen, Sicherstellung der Wasserqualität und Reduzierung des Wasserverbrauchs, Reduzierung des Abfalls und fachgerechte Entsorgung
Energie: Energiemanagementsystem nach ISO 50001 an den Standorten Thalheim und Zwönitz, Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 an unserem Standort in São Bernardo do Campo, Umsetzung diverser Energieeffizienzmaßnahmen, Selbsterzeugung von Strom über Photovoltaikanlagen an den meisten Standorten
Arbeitsbedingungen: Beachtung der Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen und den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen
Arbeitssicherheit: Arbeitsplatzgestaltung, Sicherheitsvorschriften und Bereitstellung von geeigneter persönlicher Schutzausrüstung, Schulung der Mitarbeitenden zu Arbeitssicherheit
Menschenrechte: Verbot von Kinderarbeit und Zwangsarbeit, Respektieren des Rechts auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, Förderung von Vielfalt, Diversität und Chancengleichheit
Governance: Festlegung eines Code of Conduct, Bereitstellung eines anonymen Hinweisgebersystems bei Verstößen und Auffälligkeiten