Puntos focales
Junto con nuestras partes interesadas, hemos analizado detenidamente nuestra responsabilidad hacia las personas y la naturaleza y hemos definido los siguientes ámbitos de actuación como prioritarios para nosotros:
- Protección del clima: Somos conscientes de nuestras emisiones, elaboramos planes y tomamos medidas para reducirlas, utilizar los recursos de forma más eficiente y cambiar gradualmente a energías renovables.
- Responsabilidad por los productos: Impulsaremos la selección de materiales sostenibles, promoveremos la longevidad de los productos y crearemos transparencia a lo largo de todo su ciclo de vida.
- Responsabilidad por las personas: Ofrecemos puestos de trabajo seguros, promovemos la diversidad, nos centramos en el espíritu de equipo y nos comprometemos con la formación.
- Transparencia: Informaremos periódicamente de nuestros objetivos y progresos.
Objetivos
Somos conscientes de nuestro impacto medioambiental actual. Por eso nos hemos fijado objetivos ambiciosos para minimizar nuestra contribución al cambio climático. Aspiramos a la neutralidad de gases de efecto invernadero (cero neto) en 2045.
Esto se conseguirá principalmente mediante una reducción continua de nuestro consumo de energía y el uso exclusivo de energías renovables para 2045.
Medidas
Aunque sólo estamos al principio de nuestro camino hacia la sostenibilidad, ya estamos aplicando numerosas medidas:
- Protección del medio ambiente: Elaboración de un balance de gases de efecto invernadero como base para las medidas de reducción, cumplimiento de la normativa local sobre productos químicos y de las leyes de control de emisiones, garantía de la calidad del agua y reducción del consumo de agua, reducción de los residuos y eliminación adecuada de los mismos
- Energía: Sistema de gestión de la energía conforme a la norma ISO 50001 en las sedes de Thalheim y Zwönitz, sistema de gestión medioambiental conforme a la norma ISO 14001 en nuestra sede de São Bernardo do Campo, aplicación de diversas medidas de eficiencia energética, autogeneración de electricidad mediante sistemas fotovoltaicos en la mayoría de las sedes
- Condiciones laborales: Cumplimiento de los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y las normas laborales básicas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas
- Seguridad laboral: Priorización de la seguridad laboral en toda la empresa, cumplimiento de la normativa de seguridad y suministro de equipos de protección individual adecuados, nombramiento de responsables de seguridad y formación periódica de los empleados en materia de seguridad laboral
- Derechos humanos: Prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso, respeto del derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, fomento de la diversidad, la diversidad y la igualdad de oportunidades
Gobernanza: Definición de un Código de Conducta, provisión de un sistema de denuncia anónima en caso de infracciones y anomalías.
La introducción de un sistema de gestión de la sostenibilidad basado en las directrices Klimawin BW nos dará el impulso necesario para planificar y aplicar medidas de forma más específica.
