Jörn Clasen
总经理
个人简介
教育背景：
持有工商管理学位
曾在美国进行外派工作，积累了一定的国际经验
曾在Paderborn攻读经济学，打下坚实的理论基础
专业经验：
在毕业之后，他选择在战略咨询公司Arthur D.Little担任管理顾问，积累了丰富的咨询经验。
2002年，加入Freudenberg集团，开启了自己的职业生涯。他主要负责中国的业务发展，通过实施公司收购和工业业务重组等战略，推动公司的持续增长。在Freudenberg期间，他的工作不仅限于德国，也涉及到了美国市场。
之后，他担任了振动控制行业的首席执行官，展现出了卓越的领导才能和业务能力。
自2016年起，成为瑞典上市公司Trelleborg的总经理，主要负责防震解决方案部门的管理与运营。
2018年6月至今，Clasen先生在肯博集团担任总经理一职，全面负责肯博集团在全球范围内的销售、市场营销、产品制造、新品开发、技术以及HSE（健康、安全与环境）等方面的工作。作为肯博集团的掌舵人，他致力于引领公司在全球市场中取得更大的成功。
Christian Reh
总经理
个人简介
教育背景：
拥有经济学学位。在奥格斯堡进行学习，主攻审计和控制，以及组织和企业管理等专业领域。
专业经验：
大学毕业后，选择加入普华永道审计公司的前身公司，开始了他的职业生涯。他在这里度过了六年的时光，最后四年更是担任了审计经理的重要职务。
1998年，他选择离开普华永道，加入汽车供应商Behr集团，负责集团主要子公司的关联方控制及监督并购活动。
2000年，被任命为Behr Thermot-tronik集团分部的商务总监，负责该分部的整体运营和战略规划。从2005年开始，进一步晋升为Behr Thermot-tronik集团的商务总经理，负责全球范围内的业务运营和管理。Behr Thermot-tronik集团在全球拥有七个生产基地，在他的领导下，该集团的业务得到了稳步的发展。
2012年11月，Reh先生加入肯博集团，担任总经理一职，主要负责全球范围内的财务管控、人力资源、采购、供应链管理、质量和IT等方面的工作。作为肯博集团的掌舵人，他致力于推动公司业务的持续发展，并在全球市场中取得更大的成功。
企业目标
我们从人道主义、道德和经济的角度出发，综合考虑客户对高质量产品和优质服务的需求和期望。为了实现利益最大化，我们利用一切可用资源。在这个过程中，我们以四个核心企业目标为指导。
我们的首要目标是始终为客户提供个性化的服务，快速响应他们的需求，并确保产品和服务的高质量。通过这种方式，我们努力提高客户的满意度。
我们高度重视员工的福利和满意度。为了确保我们的质量使命得到贯彻执行，我们定期进行内部审核。我们相信，为员工提供培训和发展机会、建立激励机制以及营造良好的工作环境，是培养和吸引有才华、有潜力的人才的关键。因为员工的专业知识和工作能力是公司持续发展的基石。
我们的企业目标不仅关注短期利益，更着眼于长远发展。我们致力于与员工、客户和供应商建立互信、互利的关系，共同创造更大的价值。
我们不断通过定期分析和审核优化我们的流程，以提升运营效率。在遵循“精益原则”方面，我们专注于预防错误并积极减少浪费。为了确保公司的持续发展，我们有明确、透明的流程、关键数据和质量目标作为可衡量的三大指标。
我们积极与供应商合作，共同参与质量管理。通过制定清晰的质量方针，我们努力实现零缺陷的战略目标。我们期待与合作伙伴共同成长，携手共创美好未来。
创业行为准则
创业原则
我们为客户提供创新的解决方案，凭借新思维、灵活性和创造力应对市场变化，保持竞争优势。这包括进行长期规划，以确保稳定性、盈利性和可持续性，特别是在处理自然资源和环保材料时。
我们的业务遍布全球，能够迅速响应客户需求，为客户提供全方位的技术和销售支持与服务。我们的质量标准适用于全球各地的所有员工和业务地点。
作为值得信赖的商业伙伴，我们将企业精神与独特的思维和实用的知识相结合，为客户提供卓越的技术、服务和解决方案。